Jesteś w ciąży? Poznaj swoje prawa w pracy
29/09/2011
416 Wyświetlenia
0 Komentarze
5 minut czytania
Ciąża to niezwykłe przeżycie. Niestety zdarza się, że pracodawcy łamią przepisy i traktują swoje podwładne jak pracowników drugiej kategorii. Pamiętaj, że w tym wyjątkowym okresie przysługuje Ci szczególna ochrona prawna.
Ciąża to nie choroba – to hasło przyświeca wielu kobietom, które pomimo “odmiennego stanu” postawiły sobie za cel kontynuowanie pracy do czasu samego rozwiązania. Realizacja tego ambitnego planu z różnych względów nie zawsze się jednak udaje. Poza tym nie zapominajmy, że świadome rodzicielstwo, a nawet zwykłe czynniki zdrowotne wykluczają z aktywności zawodowej “wysokie obroty”. Choć pracodawcy zwykle są tego świadomi i nie stwarzają problemów zaufanym pracownicom, zdarzają się przypadki, w których dyskryminacja kobiet jest na porządku dziennym. Dlatego już dziś sprawdź, jakie prawa przysługują Ci z tytułu zajścia w ciążę.
Czas i charakter pracy
Pracownica podlega ochronie prawnej już od momentu zajścia w ciążę. Nie ma przy tym znaczenia to, czy o swym stanie powiadomiła już pracodawcę, czy jeszcze nie zdążyła tego zrobić. Co prawda, aby mogła skorzystać z ochrony przed utratą pracy, ma obowiązek udokumentowania ciąży odpowiednim zaświadczeniem lekarskim. Jest to jednak wymóg o charakterze formalnym. Pracodawca od chwili dowiedzenia się o stanie ciąży pracownicy, ma obowiązek zapewnienia jej odpowiednich warunków pracy.
Od tej chwili pracownicanie może podejmować pracy w jakikolwiek sposób zagrażającej jej zdrowiu. Jeżeli dotychczas jej obowiązki wiązały się z takim ryzykiem, pracodawca ma obowiązek zapewnić inne stanowisko i pensję, która nie może być niższa od tej, która przysługiwała pracownicy przed zajściem w ciążę. W taki sam, bezwzględny sposób sformułowano zakaz dotyczący nadgodzin i pracy w godzinach nocnych. Ponadto ewentualne wyjazdy służbowe mogą odbyć się tylko za zgodą pracownicy.
Badania lekarskie
Regulacja prawna określiła również sprawę zwolnień z pracy w celu przeprowadzenia badań lekarskich. Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca zobowiązuje się do udzielenia takiego zwolnienia. Co więcej, przyszła mama ma prawodo odebrania za ten czas wynagrodzenia równoważnego temu, które przysługuje w okresie urlopu.
Stosunek pracy
Kodeks Pracyzabrania pracodawcy wypowiadać bądź rozwiązywać umowę o pracę w czasie ciąży. Wyjątkiem jest okres próbny, nie przekraczający jednego miesiąca. Bardzo ważna jest również kwestia rozwiązania umowy o pracę po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Jeśli umowa zawarta jest na czas określony, na czas wykonania określonej pracy bądź okres próbny przekraczający jeden miesiąc, pracodawca zobowiązany jest przedłużyć ją do terminu porodu. Poza tym, jeśli pracownica otrzyma wypowiedzenie umowy o pracę, nie mając przy tym świadomości, że jest w ciąży i po jakimś czasie przedstawi zaświadczenie lekarskie, wypowiedzenie jest nieważne.
Na chorobowym
Pracownica będąca w ciąży, która ze względu na swój stan zdrowia przebywa na zwolnieniu lekarskim, ma prawo do 100 proc. wynagrodzenia przysługującego za czas niezdolności do pracy. Dotyczy to okresu trwającego łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, za który to okres wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. Po jego upływie wypłatę zasiłku chorobowego (również 100 proc. wynagrodzenia) przejmuje ZUS.
Świadomość prawna pozwala uniknąć przyszłym mamom wielu przykrości i nieporozumień. Pamiętajmy jednak, że uczciwość powinna dotyczyć obu stron. Nie traktujmy swoich szefów jak bezdusznych wrogów i pamiętajmy, że patologiczne sytuacje nie stanowią normy. Wiedza i pozytywne nastawienie są tu najistotniejsze.
http://kobieta.dziennik.pl/dziecko/artykuly/304924,ciezarna-w-pracy-ma-swoje-prawa-oto-one.html
