Strajk w Zakładach Azotowych Puławy – związki nadzorują płace

Pracodawca Zarząd ZA Puławy , chce rozmawiać o regulacjach płacowych i nowoczesnym systemie motywacyjnym w obrębie 15% obecnego funduszu płac

W sporze zbiorowym w Zakładach Azotowych Puławy zostały zgłoszone trzy postulaty:
1. Zaniechania bezprawnego nękania i zastraszania pracowników spółki, szczególnie poprzez ciągłe zmiany struktury organizacyjnej,
2.Podjęcia rzeczywistych działań na rzecz zwiększenia bezpieczeństwa pracy instalacji i warunków pracy pracowników, wyjaśnienia ostatnich awarii, policzenia i podania wielkości strat,
3.Uruchomienia 15 proc. podwyżek wynagrodzeń zasadniczych pracowników z wyrównaniem od 1 czerwca 2011 roku.
– W piątek, po południu raz jeszcze przedstawiliśmy komitetowi strajkowemu propozycję rozdysponowania 4 proc. przeznaczonych na regulacje płacowe. Przekazane byłyby priorytetowo dla tych pracowników, którzy obecnie nie otrzymują wynagrodzeń ze swojej z kategorii wynagradzania – informował zarząd ZA Puławy.
– Przedstawione rozwiązanie wychodzi naprzeciw oczekiwaniom strony związkowej zgłaszanym od początku
sporu. Takie doprecyzowanie porozumienia podpisały już w dniu wczorajszym cztery z sześciu działających w spółce organizacji związkowych – argumentują przedstawiciele zarządu ZA Puławy.
Spółka jeszcze raz przypomniała o zawartym wcześniej z czterema organizacjami związkowymi porozumieniu w sprawie regulacji płacowych. Zarząd podtrzymał wolę przyznania 6 proc. powszechnych podwyżek płac, przeznaczenia 4 proc. na dalsze regulacje wynagrodzeń oraz utworzenia 5 proc. funduszu premiowego, którego nowy regulamin zostałby jak najszybciej opracowany wspólnie ze stroną związkową. To umożliwiłoby sięgnięcie po tę pulę środków jeszcze w tym roku obrotowym.
WNP.pl

Forma protestu powinna być też współmierna do roszczeń, których podstawą jest sprawa wysokości i forma podwyżek płac. W tej kwestii prowadzone są cały czas rozmowy ze wszystkimi organizacjami związkowymi i w świetle odbytych ostatnio spotkań można ocenić, że jesteśmy bliscy osiągnięcia porozumienia. W świetle ostatniego spotkania stron (z 2 marca), można stwierdzić, że klimat rozmów jest dobry. Pracodawca, chce rozmawiać o regulacjach płacowych i nowoczesnym systemie motywacyjnym w obrębie 15% obecnego funduszu płac, a właśnie o 15% podwyżkach mówił postulat płacowy zgłoszony w sporze zbiorowym – czytamy w komunikacie przesłanym przez Zakłady Azotowe.
 

Podsumowanie

Związki zawodowe skutecznie nadzorują rodział środków w ZA Puławy
Kejow