Obliczanie urlopu gdy zmieniasz pracodawcę

Jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego jeśli zmieniasz pracodawcę?

Gdy pracownik zmienia pracodawcę, a nie przepracował u niego całego roku kalendarzowego, urlop wypoczynkowy zostanie mu naliczony proporcjonalnie do okresu pracy.



Urlop o dotychczasowego pracodawcy



Pracownik u swojego dotychczasowego pracodawcy ma prawo wykorzystać urlop wypoczynkowy, tylko za czas, kiedy u niego pracował.



Obliczając urlop wypoczynkowy dzielimy liczbę dni urlopu, który nam przysługuje (20-26 dni). przez 12 miesięcy, a wynik, który uzyskamy mnożymy przez liczbę dni przepracowanych u dotychczasowo pracodawcy . Np. jeżeli masz prawo do 20 dni urlopu wypoczynkowego, a odchodzisz z pracy z końcem czerwca , więc : 20 dzielimy przez 12 i mnożymy przez 6 , co daje 10 dni urlopu wypoczynkowego. Masz zatem do wykorzystania 10 dni urlopu wypoczynkowego, który wykorzystujesz w okresie wypowiedzenia.



Jeżeli z jakiś powodów pracownik nie będzie mógł wykorzystać urlopu, otrzyma za niego ekwiwalent pieniężny.



U nowego pracodawcy do wykorzystania będzie urlop za miesiące przepracowane u niego w danym roku kalendarzowym. w tym przypadku będzie to również 10 dni.



Urlop, gdy już zmieniono pracodawcę



Obliczamy wymiar urlopu wypoczynkowego



Pracownik może skorzystać z urlopu wypoczynkowego w wymiarze :

• maksymalnie 20 dni, jeżeli pracuje krócej niż 10 lat

• maksymalnie 26 dni, jeżeli pracuje co najmniej 10 lat

U nowego pracodawcy, pracownikowi przysługuje także urlop w wymiarze proporcjonalnym za przepracowane u niego miesiące w danym roku kalendarzowym ( obliczamy : dni urlopumnożymy przez 12 miesięcy i wynik dzielimy przez ilość przepracowanych miesięcy ).



Łączny wymiar urlopu wypoczynkowego nie może być niższy, niż wymiar, który wynika z okresu przepracowanego w tym roku u wszystkich pracodawców.



Gdy pracownik w poprzednim zakładzie pracy wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze wyższym niż za okres w którym w nim pracował, u kolejnego pracodawcy zostanie mu odpowiednio zaniżony wymiar urlopu.



Tak samo oblicza się urlop wypoczynkowy, gdy pracownik powraca do tego samego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego, po przynajmniej miesięcznym okresie nieobecności, a powodem nieobecności był m.in.

• udzielony mu urlop bezpłatny

• urlop wychowawczy

• kiedy pracownik mężczyzna odbywał zasadnicza służbę wojskową lub jej formę zastępczą, okresowa służbę wojskowa, przeszkolenie wojskowe, ćwiczenia wojskowe

• nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy

Urlop pracownika niepełnoetatowego



Pracownik niepełnoetatowy ma prawo do urlopu wypoczynkowego proporcjonalnego do wymiaru czasu swojej pracy.



Urlop obliczamy : Wymiar urlopu wypoczynkowego( 20 lub 26 dni) mnożymy przez ułamek, który odpowiada części etatu, na jaki pracownik jest zatrudniony ( np. 26×1/2). Otrzymany wynik to liczba dni urlopu wypoczynkowego jaki przysługuje pracownikowi niepełnoetatowemu.

źródło: http://prawopracyblog.wordpress.com/page/30/?archives-list=1