Składki ZUS w górę!

Składki ZUS w roku 2012: wzrost o ponad 900 zł.

O tyle więcej w skali roku zapłacą osoby prowadzące działalność gospodarczą.

Składki dla przedsiębiorców oblicza się na podstawie zadeklarowanej kwoty, którą corocznie ogłasza minister pracy i polityki społecznej. Chodzi o prognozowane przeciętne wynagrodzenie, które ma wynosić w okresie od 1 stycznia do 31 grudnia 2012 roku dokładnie 3.526 zł. Podstawa do obliczania wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne nie może być niższa niż 60 proc. tej kwoty. Będzie to zatem 2.115,60 zł. Oznacza to wzrost podstawy o 100,80 zł w porównaniu z rokiem 2011.

Składki ZUS nie będą mogły być niższe od:

412,97 zł – na ubezpieczenie emerytalne (19,52 proc. podstawy),
126,94 zł – na ubezpieczenie rentowe (6,00 proc. podstawy do lutego 2012),
169,25 zł – na ubezpieczenie rentowe (8,00 proc. podstawy od marca 2012),
51,83 zł – na (dobrowolne) ubezpieczenie chorobowe (2,45 proc. podstawy),
51,83 zł – na Fundusz Pracy (2,45 proc. podstawy).

Przedsiębiorca musi opłacić również składkę na ubezpieczenie wypadkowe. Podstawa jest tutaj wyliczana indywidualnie. Najczęściej firmy opłacają jednak składkę w wysokości 1,67 proc. podstawy wymiaru. W takim przypadku jej wysokość wyniesie 35,33 zł.

Ponadto przedsiębiorca musi odprowadzać składkę na ubezpieczenie zdrowotne. Do obliczenia wysokości tej składki na 2012 rok potrzebne jest jednak miesięczne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw z IV kwartału 2011 roku. Niestety jeszcze nie znamy tej kwoty. GUS powinien podać ją pod koniec stycznia 2012 roku. Podstawa wyniesie 9 proc. od 75 proc. ujawnionej sumy.

W IV kwartale 2010 roku wspomniane przeciętne wynagrodzenie wyniosło 3.605,74 zł, zatem biznesmen płacił miesięcznie składkę w wysokości 243,39 zł. Zakładając, że w IV kwartale 2011 roku byłoby to około 3.750 zł – wówczas składka będzie równa 253,13 zł.

Podliczając wszystkie powyższe składki otrzymujemy kwotę 932,03 zł. Tyle płaciłby przedsiębiorca za styczeń i luty 2012 r. Składki za marzec i kolejne miesiące do końca roku – ze względu na wyższe ubezpieczenie rentowe – wyniesie po 974,34 zł.

W całym roku 2012 osoby prowadzące działalność gospodarczą odprowadzą zatem do ZUS o przeszło 925 zł więcej niż w roku 2011.

Wyliczona kwota dotyczy osób, które muszą opłacać składki w pełnej wysokości. Niektórym grupom przysługują zniżki.

Ile zapłaci początkujący przedsiębiorca?

Przez pierwsze dwa lata prowadzenia nowo otwartej działalności gospodarczej właściciel firmy może odprowadzać składki ZUS w niższym wymiarze. Podstawą do obliczenia większości składek jest minimalne wynagrodzenie za pracę. Chodzi o składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe i dobrowolne chorobowe. Jeśli najniższa krajowa idzie w górę, to automatycznie zwiększa się wysokość wspomnianych składek.

Obecnie minimalne wynagrodzenie wynosi 1.386 zł brutto. Podstawa do obliczenia składek ZUS to 30 proc. z tej sumy, czyli 415,80 zł. Od 1 stycznia 2012 roku najniższa pensja wzrośnie do 1.500 zł brutto. Można zatem wyliczyć, że podstawa będzie wyższa o 34,20 zł i wyniesie 450 zł. Jak wpłynie to na wspomniane składki ZUS?

Składki ZUS nie będą mogły być niższe od:

87,84 zł – na ubezpieczenie emerytalne (19,52 proc. podstawy),
27,00 zł – na ubezpieczenie rentowe (6,00 proc. podstawy do lutego 2012),
36,00 zł – na ubezpieczenie rentowe (8,00 proc. podstawy od marca 2012),
11,03 zł – na (dobrowolne) ubezpieczenie chorobowe (2,45 proc. podstawy),
7,52 zł – na ubezpieczenie wypadkowe (1,67 proc. podstawy).

Łączna kwota składek na ubezpieczenia społeczne w 2012 r. (od marca) wyniesie 142,39 zł miesięcznie (obecnie wynosi 123,24 zł). Składkę na ubezpieczenie zdrowotne początkujący przedsiębiorca płaci w pełnej wysokości (obecnie 243,39 zł miesięcznie).

Co grozi przedsiębiorcy za nieopłacanie składek ZUS?

Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą musi pamiętać o swoich obowiązkach z tytułu składek ZUS, nałożonych na niego przez przepisy ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Nie wypełniając tych obowiązków powinien liczyć się z dotkliwymi dla siebie konsekwencjami.

Zgodnie z przepisami ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, przedsiębiorca jest przede wszystkim zobowiązany do naliczania, potrącania i opłacania w terminie składek na ubezpieczenia społeczne, a także do sporządzania, przekazywania i przechowywania dokumentacji związanej z tymi ubezpieczeniami. Prowadząc działalność gospodarczą przedsiębiorca musi pamiętać o tym, iż robi to na własny koszt i ryzyko, a co za tym idzie, wszelkie konsekwencje niewypełniania obowiązków, bądź też wypełniania ich niezgodnie z przepisami ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych będą stanowiły podstawę do nałożenia na niego dotkliwych sankcji.

Najdotkliwszymi dla płatników składek konsekwencjami niewypełniania obowiązków w zakresie ubezpieczeń społecznych są m.in.:

1. naliczenie przez ZUS odsetek za zwłokę, a co za tym idzie, konieczność ich opłacenia – od 9 czerwca 2011 r. stawka odsetek za zwłokę od zaległości podatkowych (w tym zaległości z tytułu składek ZUS) wynosi 14,00% kwoty zaległości w stosunku rocznym;

2. wymierzenie przez ZUS opłaty dodatkowej – w razie nieopłacenia składek lub opłacenia ich w zaniżonej wysokości, ZUS może wymierzyć przedsiębiorcy opłatę dodatkową w wysokości 100 % nieopłaconych składek;

3. kara grzywny do 5 tys. zł – kara ta może być wymierzona przedsiębiorcy, który m.in.:
* nie dopełnia w terminie obowiązku opłacania należnych składek;
* nie zgłasza wymaganych ustawą danych lub zgłasza nieprawdziwe dane;
* nie prowadzi dokumentacji związanej z obliczaniem składek;
* nie dopełnia innych obowiązków wynikających z przepisów prawa;

4. ustanowienie hipoteki przymusowej – dla zabezpieczenia należności z tytułu składek ZUS przysługuje hipoteka przymusowa na wszystkich nieruchomościach dłużnika;

5. zastaw skarbowy – należności z tytułu składek mogą być również zabezpieczone ustawowym prawem zastawu na ruchomościach i prawach zbywalnych dłużnika;

6. koszty upomnienia – konieczność uregulowania tych kosztów obciąża płatnika składek;

7. wszczęcie wobec przedsiębiorcy postępowania egzekucyjnego przez Dyrektora ZUS – należności z tytułu składek podlegają zaspokojeniu w drodze postępowania egzekucyjnego i mogą być dochodzone przed innymi wierzytelnościami (za wyjątkiem przypadków określonych w ustawie);

8. postępowanie egzekucyjne przed Urzędem Skarbowym – jeżeli postępowanie egzekucyjne prowadzone przez dyrektora oddziału ZUS, okaże się w całości lub w części bezskuteczne, organ ten skieruje tytuły wykonawcze do właściwego w sprawie naczelnika urzędu skarbowego w celu dalszego prowadzenia postępowania egzekucyjnego;

9. wpis do KRS – w przypadku bezskuteczności postępowania egzekucyjnego organ egzekucyjny, składa wniosek o wpisanie do KRS informacji z jego przebiegu;

10. wpis do Rejestru Dłużników Niewypłacalnych – na wniosek wierzyciela osoba fizyczna może być wpisana do Rejestru Dłużników Niewypłacalnych;

11. odpowiedzialność osób trzecich – do odpowiedzialności z tytułu zaległych składek mogą być także pociągnięte osoby trzecie (np. współmałżonek przedsiębiorcy).

W celu uniknięcia opisanych powyżej konsekwencji należy – zawsze w terminie i w pełnej wysokości – opłacać obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne, a ponadto czynić zadość innym obowiązkom nałożonym na przedsiębiorcę przez przepisy prawa.

Źródło: ZUS, GUS, Interia.pl, e-prawnik.pl

Czytaj także: Składka rentowa w górę!