Wiecować należy we Fiat Auto Poland, a nie za bramą !

W tym roku obchodziliśmy uroczyście 30 rocznicę strajku na Podbeskidziu, w którym czołową rolę odegrała załoga FSM.

Przypomnę czytelnikom, że zarówno w lecie 1980 roku jak i w styczniu i w lutym 1981 roku zanim doszło do strajków, to były organizowane wiece i demonstracje wewnątrz FSM, a nie za bramą.

Masówki odbywały się najpierw na wydziałach ( narzędziownia, mechanika, spawalnia, lakiernia, montaż), a potem np. w Bielsku-Białej ludzie poszli pod BOT, gdzie była siedziba dyrekcji !

Podobnie było zanim doszło do  najdłuższego w historii powojennej Polski strajku (57 dni) jaki odbył się w Zakładzie Nr2 FSM w Tychach w 1992 roku.

Przywódcy wiecu stali na historycznych już schodach wewnątrz tyskiego giganta i zachęcali załogę do walki o prawa pracownicze.

Wtedy to w 1992 roku rozbito załogę na tą strajkującą wewnątrz Z-d2 FSM w Tychach, a za bramą to demostrowali łamistrajki !!! 

Niewiele się dzisiaj mówi o trzydniowym strajku już we Fiat Auto Poland jaki miał miejsce w 1994 roku w Biesku-Białej ( bo rozpowszechniane jest kłamstwo, że we FAP nigdy strajku nie było) i wtedy też najpierw wiecowano na wydziałach, a potem pod BOT .

Wiec organizowany za bramą w niczym nie szkodzi dyrekcji, bo w tym samym czasie w środku zakładu panuje jeszcze wieksza aktywność dozoru i REPO, a produkcja idzie w niezakłóconym tempie .

Wiec za bramą, to jest jak para w gwizdek parowozu, która robi hałas, ale nie daje rezultatu w postaci ruszenia lokomotywy do przodu.

Argumenty etatowych zwiazkowców, że bez zgody dyrekcji nie można organizować wiecu w czasie pracy są tylko próbą szukania alibi dla własnej nieudolności osób oddelegowanych do dzialalności zwiazkowej !

Obecna ustawa o rozwiązywaniu sporów zbiorowych faktycznie utrudnia zorganizowanie legalnego strajku, ale daje jedno zielone światło dla natychmiastowego strajku, bo przepis mówi, że taki strajk można zorganizować bez żadnych protokołów rozbieżności, bez referendum i bez  mediacji czy innych procedur, w przypadku zwolnienia pracownika za działalność  w obronie innych pracowników.

Wyobraźmy sobie, że związek zawodowy organizuje wiec wewnątrz FAP Tychy od 13.45 do 14.15, w którym uczestnioczą dwie zmiany pracowników, a następnego dnia kogoś zwolnią za udział w wiecu, albo za nielegalne opuszczenie miejsca pracy, to wtedy strajk można legalnie zorganizować zaraz po wręczeniu chociażby jednemu pracownikowi wypowiedzenia!

Znam dyrektorów FAP i żaden z nich nie byłby taki odważny, aby kogokolwiek zwolnić za udział w pikiecie, zorganizowanej wewnątrz Fiat Auto Poland, bo wszyscy sobie zdają sprawę z tego, że wtedy już nie potrzeba ani   listy pracowników ani referendum aby zatrzymać fabrykę i ogłosić strajk !

Protest wewnątrz zakładu ma również zupełnie inną siłę oddziaływania, bo wtedy poza kamerami mediów, pracownicy dużo swobodniej sie wypowiadają i mówią o swoich problemach, a przecież pikiety nie powinny być dla dziennikarzy lecz dla załogi !!!

Poza tym pikieta wewnątrz FAP w godzinach pracy bardziej skonsoliduje załogę, aniżeli zatrzymywanie na parkingu autobusów, którymi zmęczeni całą dniówką pracownicy wracają do odległych o niekiedy kilkadziesiąt kilomtrów domów i mieszkań.

Protestu nie organizuje się   przeciw kierowcom autobusów, lecz przeciw dyrekcji, a zatem powinien się odbywać wewnątrz Fiat Auto Poland, a nie za bramą !

Wiecu nie organizuje się dla dziennikarzy, lecz dla załogi, a jak będzie strajk, to dziennikarze sami przyjadą tłumnie bez uprzedniego wykonania telefonów do redakcji różnych mediów na temat kolejnej pikiety za bramą.

Pamiętajmy, że za bramą w Tychach, to demonstrowali w 1992 roku łamistrajki !!!

Rajmund Pollak